Wie ein HR-Profi den eigenen Bewerbungsprozess erlebt hat

Gerade im ersten Gespräch gibt man viel von sich preis. Umso wichtiger ist Vertrauen.

Sandra Guldimann, seit kurzem HR Business Partner bei Rommelag Engineering Switzerland AG, hat vor kurzem die Probezeit beendet und erinnert sich: Sie fühlte sich beim ersten Vorstellungsgespräch bei arrivar gleich wohl. Sie erlebte den Prozess als angenehm, klar und strukturiert.

Dialog statt Standardfragen

Ein Fragebogen im Vorfeld brachte Tiefe. Nicht nur klassische Fragen, sondern echte Reflexion. Im Gespräch ging es dann um das Wesentliche: Wer bist du? Was prägt dich? Ein Dialog auf Augenhöhe.

Transparenz schafft Vertrauen

Ein entscheidender Punkt auch für sie: offene Kommunikation. Nicht zuletzt beim Thema Lohn. Keine Ausweichmanöver, sondern von Anfang an auf dem Tisch. Für Sandra ein klares Qualitätsmerkmal.

Qualität statt Dschungel

Viele Personalvermittlungen arbeiten im Hintergrund. Dossiers werden oftmals einfach weitergereicht. Nicht bei arrivar. Michael begleitet das erste Gespräch beim Auftraggeber persönlich. Das schafft Sicherheit für alle Parteien. Und zeigt: Hier zählt der Mensch, nicht nur der Lebenslauf.

Für Sandra war schon früh klar: hier stimmt das Umfeld. Abschliessend sagt sie: «Die Probezeit verging wie im Flug. Nach kurzer Zeit wirkte alles vertraut, fast wie über Nacht. Es fühlt sich an, als wäre ich schon immer hier gewesen.»

Die richtigen Menschen am richtigen Ort – genau dafür steht arrivar.