Wenn die HR-Nachfolge passt – und das Team aufblüht

Zwei Ausfälle gleichzeitig. Klingt nach Stress. War es. Wurde aber zur Chance – dank einer passgenauen Interimslösung und klarem Fokus auf Qualität.

Den ersten Engpass bei der HR-Schlüsselstelle der Rommelag Engineering Switzerland AG konnten wir schnell überbrücken.
Kurz durchatmen.
Zeitgleich startete die Suche nach der langfristigen Nachfolge – strukturiert, sorgfältig und ohne Kompromisse.

Qualität vor Tempo

Die Ausschreibung lief zügig, die Dossiers wurden sorgfältig geprüft. Vier Profile kamen weiter, zwei überzeugten im Gespräch. Markus Rutz, Leiter Administration der Rommelag Engineering Switzerland AG, betont: auch Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung sind bei ihnen herzlich willkommen. Entscheidend sind die Haltung und die Qualität.

Die richtige Wahl

Bereits eine Woche später startete Sandra Guldimann als Head HR. Ausschlaggebend war nicht ihre schnelle Verfügbarkeit, sondern ihre menschliche und fachliche Qualifikation.
Referenzen wurden geprüft. Ein Schnuppertag gab zusätzliche Sicherheit.
Der Entscheid fiel bewusst. Und richtig.

Nachhaltig stark

Viele von arrivar vermittelte Fachkräfte bleiben langfristig im Unternehmen – auch Markus selbst. Das zeigt, wie nachhaltig die Besetzungen sind. Michael Steiner kennt den Betrieb und versteht die Anforderungen.

Unser Fazit: Qualität bleibt der Massstab. Auch wenn es schnell gehen muss. So entstehen Lösungen, die sofort helfen und langfristig überzeugen.