Pragmatisch – praktisch – gut: Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Der Geschäftsführer der Stiftung azb, Marco Sutter, kennt beide Seiten. Als ehemaliger Kandidat und aktueller Auftraggeber. Vor zwei Jahren lernte er Michael Steiner als Bewerber kennen.

Michael erzählt: «Im ersten Durchgang für diese Vakanz überzeugte kein Kandidat wirklich. Die letzte Auswahl scheiterte schlussendlich an der Hürde «Rundgang durch die Stiftung azb». Denn hier ist Offenheit gefragt. Menschen mit Beeinträchtigungen begegnen dir direkt und unverblümt.»

Zweiter Anlauf, richtiger Treffer

arrivar startete den Prozess neu. Im zweiten Anlauf kam Marco ins Spiel. Und diese Besetzung zeigt, warum sich Beharrlichkeit auszahlt.

Marco schätzt die unkomplizierte Zusammenarbeit mit arrivar. Besonders wertvoll sei die Vorauswahl. arrivar liefere mehr als nur Dossiers. Sondern auch Einschätzungen, die echten Mehrwert schaffen.

Fairness schafft Vertrauen

Im Gespräch sorgt Michaels klare, neutrale Moderation für gleiche Chancen. Für interne wie externe Bewerbende. So auch im letzten Rekrutierungsprozess für die Besetzung der Bereichsleitung Wohnen und Beteiligen.

Das schafft Akzeptanz. Auch bei kritischen Entscheidungen.

Die Resultate sprechen für sich. Viele vermittelte Mitarbeitende sind bis heute im Unternehmen tätig. Umso beeindruckender, da die Zusammenarbeit bereits seit 10 Jahren besteht.