Outplacements – unser strategischer Blick mit Gewinn für alle involvierten Parteien

Was passiert, wenn Outplacements nicht verwaltet, sondern strategisch gedacht werden und echte Verantwortung sichtbar gelebt werden soll?

Bei arrivar verstehen wir uns als geistige Schachspieler mit Weitblick, Haltung und dem Anspruch, nachhaltige Lösungen zu gestalten.

Unser Ziel ist klar: Unternehmen sollen Mitarbeitende als Investition begreifen, nicht als Kostenfaktor in schwierigen Phasen.

Intuition trifft Klarheit

Michael Steiner bringt es treffend auf den Punkt: «Wenn das Bauchgefühl nicht stimmt, muss der Kopf nicht denken.»

Diese Haltung prägt unsere Arbeit, unsere Entscheidungen und jede Begleitung im Outplacement-Prozess.

Tandems mit Wirkung

Wir arbeiten bewusst mit Coach-Tandems, auch wenn dieser Ansatz mehr Aufwand und Investition bedeutet.

Der Mehrwert entsteht durch unterschiedliche Perspektiven, tiefere Reflexion und Lösungen, die langfristig tragen.

Nachhaltig statt schnell

Unser Fokus liegt nicht auf raschen Übergängen, sondern auf stabilen nächsten Schritten mit Substanz und Perspektive.

Outplacements sollen stärken, klären und befähigen – nicht nur vermitteln.

Ein Gewinn für alle

Sascha fand seinen Weg und konnte am Ende sogar zwischen zwei Jobangeboten wählen.

Gleichzeitig übernahm seine ehemalige Arbeitgeberin Verantwortung und setzte ein starkes Zeichen der Wertschätzung.

Unser Fazit

Outplacement ist mehr als Beratung. Es ist eine strategische Entscheidung mit messbarem Mehrwert für Menschen und Organisationen.

Genau hier entfaltet professionelle Begleitung ihre volle Wirkung.

Bereit, Verantwortung strategisch zu denken?
Sprechen Sie mit uns darüber, wie Sie nachhaltig in die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden investieren.