Outplacements – Erfolg beginnt oft mit Zweifel

Manchmal startet Veränderung nicht mit einem Plan, sondern mit Unsicherheit, offenen Fragen und dem leisen Wunsch nach Orientierung und neuer Zuversicht.

Sascha, langjähriger Kadermitarbeitender, verliess ein intensives Arbeitsumfeld und fragte sich, was das Outplacement konkret für seine Zukunft bedeutet. Der Alltag war weg, klare Perspektiven fehlten und Erwartungen blieben diffus, trotz Hoffnung auf echte Unterstützung.

Ankommen auf Augenhöhe

Bei arrivar erlebte Sascha Ruhe, Struktur und echtes Interesse an seiner Person, nicht an seinem früheren Titel.

Die Coaches hörten zu, stellten scharfsinnige Fragen und lenkten den Blick behutsam von der Vergangenheit zu neuen Möglichkeiten.

Die «Ich AG» als Wendepunkt

Ein zentrales Aha-Erlebnis war die «Ich AG», ein visuelles Modell zur Selbstreflexion und bewussten Positionierung im Arbeitsmarkt.

Sascha erkannte Unterschiede zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung und gewann Klarheit über Stärken, Ziele und persönliche Wirkung.

Training mit Tiefgang

In intensiven Einheiten schärfte Sascha seinen CV, entwickelte einen prägnanten Elevator Pitch und beantwortete zentrale Fragen zu Identität und Motivation.

Diese Arbeit fühlte sich fordernd an, brachte jedoch Struktur, Selbstvertrauen und eine überraschend neue Sicht auf die eigene Laufbahn.

Zwei Coaches, mehr Perspektive

Besonders wertvoll für ihn war die Begleitung durch zwei Coaches mit unterschiedlichen Blickwinkeln, die Feedback ausgewogen, ehrlich und respektvoll vermittelten. Die Kombination aus Professionalität und Nähe schuf Vertrauen und machte Entwicklung greifbar.

Loslassen schafft Raum

Ein entscheidender Schritt war die emotionale Ablösung vom früheren Arbeitgeber, um Ängste aktiv zu transformieren und Handlungsspielraum zurückzugewinnen.

Fragen zu Alter oder KI-Verdrängung wichen dem Gefühl, die eigene Zukunft wieder selbst gestalten zu können.

Ein Geschenk mit Wirkung

Heute sieht Sascha das Outplacement nicht als Jobsuche, sondern als persönliche Weiterbildung und wertvolles Investment in sich selbst. Er verliess die Komfortzone, gewann Klarheit und betrachtet die Unterstützung rückblickend als echtes Geschenk seines Arbeitgebers.

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