Mehr Klarheit, bessere Entscheidungen – warum sich Assessments lohnen

Der Landenhof nutzt die arrivar-Methode zur Rekrutierung sowie zur Weiterentwicklung seiner Führungskräfte. Als Nancy Späni als HR Business Partner am Landenhof, Zentrum für Hören und Sehen startete, übernahm sie das Tool auf Wunsch – zunächst eher neutral eingestellt.

Tiefe statt Tempo

Schnell zeigte sich der Mehrwert gegenüber den ihr bekannten Tools. Diese Analysen sind tiefgehend und decken Aspekte auf, die im Gespräch oft verborgen bleiben. Hier investieren Teilnehmende Zeit: zweimal rund eineinhalb Stunden. Das klingt nach viel – zahlt sich aber aus. Für beide Seiten.

Die Kurzberichte helfen zusätzlich, zentrale Themen sofort zu erkennen und gezielt nachzufragen.

Was besonders spannend ist

Die Auswertungen regen zur Reflexion an. Wo stimmen Einschätzungen überein? Wo überraschen sie? Genau hier entstehen wertvolle Gespräche.

Nancy empfiehlt deshalb klar, sich Zeit für die Resultate zu nehmen. Stärken werden sichtbar, Entwicklungsfelder klar benannt. Das schafft Transparenz und unterstützt Mitarbeitende nachhaltig im Alltag.

Das i-Tüpfelchen

Die Zusammenarbeit mit arrivar ist effizient, unkompliziert und jederzeit angenehm.