Gemeinde Muhen setzt bei der Personalgewinnung auf arrivar

Die Besetzung von Führungspositionen im öffentlichen Bereich ist anspruchsvoll – besonders in einem herausfordernden Arbeitsmarkt. Die Gemeinde Muhen hat sich entschieden, ihre Rekrutierung mit arrivar durchzuführen – mit Erfolg und Zufriedenheit auf allen Seiten.

«Wir haben uns als Gemeinde Muhen entschieden, die Stellenbesetzung extern zu vergeben, weil wir bereits in der Vergangenheit mit Herrn Steiner zusammengearbeitet haben – und sehr gute Erfahrungen machen durften», sagt ein Vertreter der Gemeinde. Gerade heute sei es nicht einfach, geeignete Fach- und Führungspersonen zu finden. «Umso mehr war ich froh, dass die arrivar an meiner Seite war. Diese Unterstützung war für mich sehr wertvoll.»

Auch auf Bewerberseite wird die Zusammenarbeit positiv erlebt: «Ich habe mich zum ersten Mal über ein Dienstleistungsunternehmen beworben – bei der arrivar. Der ganze Bewerbungsablauf war sehr angenehm, in einem persönlichen Rahmen. Ich war nicht allein bei der Vorstellung bei der Gemeinde. Der gesamte Ablauf war für mich perfekt – ich würde es jedem weiterempfehlen.»

Für die Gemeinde war die Unterstützung entscheidend, um den anspruchsvollen Prozess effizient und qualitativ hochwertig zu gestalten: «Eine Leiterstelle neu zu besetzen ist ein aufwendiger Prozess. Die Unterstützung durch arrivar hat uns sehr geholfen, kompetente Leute zu finden und die ausgeschriebenen Stellen optimal zu besetzen.»

Ein Beispiel dafür, wie professionelle Begleitung in der Personalgewinnung nicht nur den Auswahlprozess erleichtert, sondern nachhaltige Zufriedenheit schafft – auf Arbeitgeber- und Bewerberseite gleichermassen.