Feinheiten entscheiden über eine erfolgreiche Rekrutierung

Wer Menschen versteht, besetzt Stellen nachhaltiger. Die Logistikbranche ist geprägt von klassischen Rollenbildern. Damit gilt es gezielt umzugehen.

Der Auftrag von arrivar für die Besetzung der Vakanz des Head HR bei STEF Schweiz war klar. Ein starkes Pendant zum Geschäftsführer wurde gesucht. 

Die Wunschkandidatin stand schnell fest, doch Sarah Huber-Vogt steckte parallel in zwei weiteren Prozessen. Wie hob sich arrivar ab?

Mensch vor Lebenslauf

Was Sarah besonders überzeugte, war der Blick auf den ganzen Menschen. Nicht nur Fakten, sondern Charakter, Haltung und Potenzial zählten.

Beim Austausch mit arrivar erlebte sie eine sehr persönliche Begleitung, regelmässiger Kontakt, ganzheitliche Erfassung und umgehend fundierte Antworten.

Starker Dialog auf Augenhöhe

Auch sprachliche Qualitäten wurden früh getestet. Direkt, praxisnah und ehrlich. Transparenz schuf Vertrauen. Und half beim Einschätzen – auf beiden Seiten.

So zeigt sich, was zwischen den Zeilen wirklich zählt.