Ein Neustart ohne Nebenwirkungen

Ein Jobverlust ist mehr als eine Randnotiz im Lebenslauf und fordert dein Selbstvertrauen heraus. Genau hier beginnt Pascals Geschichte.

Nach einer Umstrukturierung stand Pascal Erne unerwartet vor einem Neuanfang.

Das von arrivar ausgeschriebene Stelleninserat sprach ihn an. Für die Gemeinde Oftringen suchten sie eine Leitung Informatik. Interessant zu wissen: Viele Gemeinden haben kein klassisches HR. Einerseits aus Kostengründen, andererseits weil politische Verbindungen oder Bekanntschaften schnell heikel werden können. Oftringen sucht Kaderpersonen deshalb bewusst über einen neutralen Partner.

Externe Unterstützung schafft Vertrauen

Pascal fühlte sich von Beginn an professionell aufgehoben. Die klare Struktur und offene Kommunikation überzeugten. Michael Steiner führte durch den Prozess und sorgte für Transparenz auf beiden Seiten. Besonders im Zweitgespräch zeigte sich der Mehrwert dieser Begleitung deutlich.

Herausforderungen wurden früh und ehrlich angesprochen. Auch sensible Themen wie Führung oder politische Strukturen kamen offen auf den Tisch. Für Pascal zählte vor allem: Wertschätzung und Menschlichkeit. Gerade nach seiner Vorgeschichte war das entscheidend.

Klarheit statt Fragezeichen

Heute ist Pascal Erne als Leiter Informatik angekommen und bewegt sich sicher in den gegebenen Strukturen und Prozessen. Auch menschlich stimmt das Gesamtbild. Der Führungsstil seines neuen Vorgesetzten passt zu seinen Werten und schafft eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Unser Schlussgedanke? Externe Rekrutierung kann Brücken bauen, wo interne Prozesse an Grenzen stossen.