Ein Assessment, das Türen öffnet – und Potenziale sichtbar macht

Nach seiner Bewerbung wurde Friedrich Studer von arrivar kontaktiert. Schon beim ersten Gespräch überzeugte ihn die professionelle und wertschätzende Atmosphäre. Heute blickt er auf ein Assessment zurück, das weit mehr war als ein Auswahlverfahren – es wurde zum Startpunkt für seine nächste Karriereetappe.

«Ich war über die professionelle und positive Atmosphäre bei der ersten Begegnung sehr erfreut», erinnert sich Friedrich Studer von der Entsorgung Region Zofingen. «Besonders schätzte ich den klaren Fokus auf die gegenseitigen Erwartungen und die Eignung in Bezug auf das konkrete Stellenprofil.»

Das anschliessende Assessment bleibt ihm als Schlüsselerlebnis in Erinnerung. Es bot ein ehrliches, aber schonungsloses Bild der eigenen Stärken und Entwicklungspotenziale – fundiert, differenziert und nachvollziehbar. «Die anschliessende Diskussion über das Resultat sowie die detaillierten persönlichen Handlungsempfehlungen haben mich von der umfangreichen Expertise von Herrn Steiner überzeugt», sagt Studer.

Dass die Prognose zur Passung exakt zutraf, hat sich rasch bestätigt. Die identifizierten Potenziale wurden zum Kompass für die nächsten Karriereschritte. «Sowohl als Bewerber als auch als künftiger Geschäftsverantwortlicher kann ich den von arrivar versprochenen Mehrwert mit Überzeugung bestätigen.»

Ein Assessment, das nicht nur Auswahl-, sondern Entwicklungsinstrument ist – und Karrieren nachhaltig prägt.